ملازمت کے انٹرویو کے راز اور تیاری کرنے کی حکمت عملیحالیہ برسوں میں ملازمت کے انٹرویو کے عمل میں بہت تبدیلی آئی ہے۔ اگر آپ کسی نئی ملازمت کی امید کے ساتھ انٹرویو میں جا رہے ہیں، تو یہ یقینی بنانا پہلے سے کہیں زیادہ اہم ہے کہ آپ کے پاس ان مشکل سوالات کے لیے ٹھوس جوابات ہیں جو آپ سے پوچھے جائیں گے۔ بھرتی کا عمل تیزی سے آگے بڑھ رہا ہے، بہت سے آجر ہنر کی کمی کو دور کرنے کی کوشش میں تیزی سے نوکری کی پیشکش کرتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، امیدوار اکثر ایک سے زیادہ کمپنیوں کے ساتھ ایک ساتھ انٹرویو کر رہے ہوتے ہیں۔ بہت ساری خالی جگہوں کے ساتھ، آجر جانتے ہیں کہ اگر انٹرویو لینے اور جانچنے کے عمل میں بہت زیادہ وقت لگتا ہے، تو امیدوار دوسری جگہوں پر نئی ملازمتیں قبول کریں گے۔ ” کبھی بھی یہ مت سمجھو کہ انٹرویو آسان ہوں گے۔ اس کے برعکس، وہ مشکل ہو گئے ہیں کیونکہ آجر اضافی احتیاطی تدابیر اختیار کر رہے ہیں، خاص طور پر جب وہ امیدواروں سے صرف آن لائن ملتے ہیں۔ سوالات مختلف، چیلنجنگ، اور آپ کی مہارت اور شخصیت کو درست طریقے سے سمجھنے کے لیے ڈیزائن کیے گئے ہیں۔ امیدوار کیوں ناکام ہوتے ہیں؟ “امیدواروں کے ناکام ہونے کی سب سے بڑی وجہ یہ ہے کہ وہ اچھی طرح سے تیار نہیں ہیں اور انہوں نے آجر کے بارے میں اچھی طرح سے تحقیق نہیں کی ہے،” مائیکل اولیری نے کہا، بوسٹن میں کنگسٹن ڈوائٹ ایسوسی ایٹس کے ایک ایگزیکٹو بھرتی کرنے والے اور مینیجنگ ڈائریکٹر۔ “آپ کو اس پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔ کیا آپ نوکری کی تلاش میں ہیں؟ یا کیا آپ کیریئر کا کوئی موقع چاہتے ہیں جہاں آپ اپنی طویل مدتی مارکیٹ کی اہلیت کو بڑھا سکیں؟ بہت سارے امیدوار حقدار اور خود مرکوز کے طور پر آرہے ہیں اور شراکت داری کے طور پر اس سے رجوع نہیں کر رہے ہیں۔ جہاں دونوں پارٹیاں جیت جاتی ہیں۔ وہ کمپنی، نوکری اور وہاں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں میں اپنی حقیقی دلچسپی پر زور نہیں دیتے۔” کالج کے بعد کے تجربے کے صرف چند سالوں کے ساتھ ایک HR ماہر کی مثال پر غور کریں۔ اس سے ایک ایمیزون بھرتی کرنے والے نے رابطہ کیا جس نے لنکڈ ان پر اس کا پروفائل دیکھا اور ایک دستیاب ملازمت پر بات کرنے کے لئے کال کا شیڈول بنایا جس نے اس کی موجودہ پوزیشن سے کہیں زیادہ ادائیگی کی۔ ماہر نے کہا کہ “میں نے سنا ہے کہ Amazon کے انٹرویوز سخت اور کام کے لحاظ سے بہت سے مخصوص سوالات کے ساتھ تھے۔ اس لیے میں نے کمپنی اور ڈویژن کے بارے میں زیادہ سے زیادہ معلومات حاصل کرنے کے لیے تحقیق کی، اور میں نے اپنے نیٹ ورک میں موجود لوگوں سے رہنمائی کے لیے کہا،” ماہر نے کہا۔ “مجھے جو بہترین مشورہ ملا وہ اس پر تھا۔ انہوں نے مجھے ایمیزون کے قائدانہ اصولوں پر بات کرنے کے لیے تیار رہنے کو کہا۔ کمپنی انہیں مجسم بناتی ہے اور چاہتی ہے کہ ہر کارکن ان کے مطابق زندگی گزارے۔ مجھے کئی سوالات ملے جہاں مجھے کچھ اصول جاننے اور ان کی شناخت کرنے کی ضرورت تھی، اور اگر میں نے ان کا مطالعہ نہ کیا ہوتا تو میں ناکام ہو جاتا اور نوکری سے ہاتھ دھو بیٹھتا۔ اس کے بجائے، میں اچھی طرح سے تیار تھا اور مجھے ملازمت پر رکھا گیا۔” چیلنجنگ سوالات کی توقع کریں۔ نئی پوزیشن کے خواہاں HR پیشہ ور افراد کو صنعتی رجحانات اور خبروں میں سرفہرست رہنا چاہیے۔ میدان میں ہونے والی تبدیلیوں اور چیلنجوں کے بارے میں معتبر ذرائع سے جو کچھ آپ حاصل کر سکتے ہیں اسے پڑھیں اور یہ بتانے کے لیے تیار رہیں کہ یہ آپ کے کام کی قسم پر کیسے اثر انداز ہوتے ہیں۔ انٹرویو کے سوالات شروع ہونے کے بعد یہ بصیرت آپ کو آجروں کو متاثر کرنے کی اجازت دے گی۔ HR میں، آپ سے ممکنہ طور پر بہت سے حالات کے سوالات پوچھے جائیں گے جہاں آپ کے جواب کے لیے کام کی مخصوص مثالوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ بتانے کے لیے کہ آپ نے مشکل حالات سے کامیابی کے ساتھ کیسے نمٹا ہے اور کسی مسئلے کو حل کرنے کے لیے کلیدی مہارت کا استعمال کیا ہے، اس کی وضاحت کرنے کے لیے کچھ پیشگی تیار کریں۔ اگر پوزیشن دور دراز ہے، تو جواب دینے کے لیے تیار رہیں کہ آپ ٹیم اور لوگوں کے مینیجرز کے ساتھ کس طرح مصروف رہتے ہیں۔ HR پیشہ ور افراد کو یہ بتانے کے لیے تیار ہونا چاہیے کہ وہ ان ملازمین کے لیے 24/7 کیسے دستیاب ہوں گے جنہیں مدد یا رہنمائی کی ضرورت ہے، چاہے وہ ذاتی طور پر کام کریں یا دور سے۔